HRM（HR）人力资源管理
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一、概述
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
二、基本功能介绍
① 人事档案
员工基本资料(员工的详细档案)、奖惩记录、离职作业、教育训练、合同管理(可根据个人，部门，课别进行批量进行合同)、工伤记录、薪资等级职务设定(薪资等级与职务之间关系设置)、简历管理(录取以及未录取的求职全部简历,以及详细情况)
② 组织架构
企业资料、组织架构(包括处别资料，部门，课组，职称，薪资等级)、常用原因(设定后，用户无须再频繁输入)、常用单位(常用货币，时间，薪资单位)、班次资料(各班次自行设定)、合同类别(各合同自行设定)、福利税别(各保险,住房公积金自行设定)、保险类型(各保险,住房公积金自行设定)、假别类型(各假别自行设定)、加班类型(可全年设置1.5倍,2.0倍,3.0倍加班日期设定)等功能
③ 薪酬管理
银行帐号管理、薪资项目设置(包括津贴设置，加班设置，考勤设置)、员工薪资设定(可根据部门,课组,个人批量设定)、员工薪资明细、查询薪资明细等功能
④ 统计管理
薪资统计、组织架构统计、离职统计等统计数据，并生成报表
⑤ 考勤管理
与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能
⑥ 系统管理
管理员可以在此模块中，设置用户的访问权限、系统的操作日志、在线用户查看、数据备份等功能
三、HRM管理系统的意义
通过实施人力资源管理，真正实现全面提升企业核心竞争力之目的，支撑和保障企业的可持续发展与永续经营，并实现最大化赢利。对此，沈阳易势科技为客户提供了专业的定制服务，为客户打造一个适合自身企业发展的HR管理系统。